自集团公司下发“查实情、解难题、抓落实”活动以来，房地产公司积极响应，经过第一阶段的查摆问题、岗位摸排、市场调研后，为了将查摆问题实现成果性的转化，在房地产内部建立了竞争机制，以充分调动员工积极性，激励团队士气，提升团队凝聚力和向心力，同时，做好人才梯队的选拔与培养工作，特组织了一场岗位竞聘活动，集团公司总经理岳鹏涛、副总经理祁双印、高国平以及各兄弟单位领导、同事共同到场见证了此次竞聘活动。
地产公司营销部宇龙新城案场自7月底经理岗位空缺，通过“查问题”活动，营销部对案场人员进行了重新梳理，结合集团公司的活动要求，在内部选拔人才走向管理岗位，于8月6日内部发布宇龙新城案场主管竞聘通知，并于9月22日上午举行了一场宇龙新城案场主管竞聘活动。
本次竞聘活动共分为了竞聘演讲、领导质询、销售分享和领导点评4个环节，其中前两个环节为竞聘者展示环节，在竞聘者展示后，营销部经理赵丹对每个竞聘者进行了现场质询，竞聘者也都凭借自己的优势进行了作答。竞聘者展示后，评委会根据竞聘者的现场表现，从原工作表现、工作能力与经验、工作思路、现场答辩、举止仪态5各方面进行了综合评分，目前分数正在汇总中，竞聘结果及任命证书将于2天内公示。
这次竞聘活动，地产公司在形式上大胆创新，自8月6日发布开始，通过对报名人员筛选、锁定竞聘人员后即在案场开展了团队分组，竞聘人员各代一队自8月21日开始进行了为期一个月的团队实习代练，并取得了不错的销售成绩。
活动最后，集团公司总经理岳总除对此次活动给予肯定外，还对当前经济形势给予了分析解读，鼓励大家珍惜平台机会，充分发挥个人能力，集团公司在人才选拔上也会积极创新，为更多有能力的人提供晋升机会。
